组织管理 支持集团企业多层级、多业务、历史化的组织管理，兼容不同的人力资源政策、制度、职务体系，通过权限分配策略实现政策、制度、基础资料在集团不同组织间的共享与隔离，有效支撑复杂的大型集团人力资源管控业务 绩效管理 基于企业战略目标分解，支持企业构建绩效指标库，以及目标管理、KPI、BSC、OKR等多种绩效模式考评和360问卷评估在系统中落地执行，帮助企业对员工绩效做出客观评估，并将评估结果与薪资相结合，塑造健康良性的企业绩效文化 招聘管理 依托集团组织人力编制规划和职位任职资格体系，可与企业官网、第三方网站对接发布职位信息和收取应聘者简历，简历自动解析入库，将简历在集团内成员组织间进行共享。可进行简历匹配度筛选、在线安排面试及通知、第三方人才测评、在线发起录用审批 人才学习管理 基于企业大学运作模式构建，在满足企业常规的培训计划、过程实施、效果评估、学分管理、师资课程等资源管理的基础上，结合企业人才职业发展通道和职位任职资格，提供促进员工能力提升的培训课程体系设计、PC端/移动端结合的在线学习、在线考试等应用 人力资源服务共享中心 基于企业共享服务运营管理平台，将企业人力资源管理三支柱运营模式中的人力共享中心业务实现落地运行。员工通过手机移动端、人事共享服务机设备，可以发起和完成入职办理、证明开具、合同签订、工卡制作、HR问询等多项共享服务 全员自助服务 基于全员参与的人力资源管理模式设计，分为员工自助服务和管理者自助服务。员工可以自助查询个人档案、工资、假勤、考核等信息，在线发起各类人事审批业务，在线参与课程学习和考试等；管理者可以自助查询所辖团队人力、薪酬、考勤等HR统计数据
